“因不正確履行職責(zé)，工作出現(xiàn)失誤的扣3分；在已報(bào)出的文件、材料中存在錯(cuò)誤，而被省紀(jì)委監(jiān)委批評(píng)或接收單位提出負(fù)面建議的，扣10分……”

　　“被中央部門、省級(jí)部門表彰的分別加20分、10分；參與急難險(xiǎn)重工作受到嘉獎(jiǎng)的加5分；在省級(jí)報(bào)刊發(fā)表文章的，每篇加6分……”

　　去年以來，甘肅省紀(jì)委監(jiān)委派駐省應(yīng)急管理廳紀(jì)檢監(jiān)察組認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于干部考核要把功夫下在平時(shí)的指示精神，根據(jù)《公務(wù)員平時(shí)考核辦法（試行）》《甘肅省紀(jì)委監(jiān)委派駐機(jī)構(gòu)考核辦法（試行）》，緊密結(jié)合本組工作實(shí)際，制定實(shí)施《干部平時(shí)考核實(shí)施細(xì)則（試行）》（一下簡(jiǎn)稱《考核細(xì)則》）。

　　《考核細(xì)則》從德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察組干部作出綜合評(píng)價(jià)，確定好、較好、一般和較差4個(gè)等次，重點(diǎn)考核學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、踐行黨的群眾路線、完成日常工作任務(wù)和階段工作目標(biāo)，以及承擔(dān)急難險(xiǎn)重任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)重大考驗(yàn)的表現(xiàn)等情況，緊扣組內(nèi)干部易發(fā)問題的薄弱環(huán)節(jié)，列出并細(xì)化40項(xiàng)減分、加分指標(biāo)，以季度為周期，逐項(xiàng)對(duì)應(yīng)量化測(cè)評(píng)考核。

　　《考核細(xì)則》自去年10月份試行以來，在促進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察組同志形成團(tuán)結(jié)協(xié)作、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作氛圍和補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)方面，有力發(fā)揮了規(guī)范約束和激勵(lì)作為作用，有效調(diào)動(dòng)了全組干部工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。（供稿 康玉龍 編輯 張莉）