記者：習(xí)近平總書記指出，年輕干部無論是立身處世還是從政干事，首先要解決好“我是誰、為了誰、依靠誰”的問題。如何理解？

　　張國玉：“我是誰、為了誰、依靠誰”，為年輕干部成長指明了干部角色認(rèn)知定位、當(dāng)干部的主要目的和做好工作的根本方法，是年輕干部健康成長的根本遵循。

　　“我是誰”就是要年輕干部始終牢記黨的性質(zhì)宗旨、初心使命。中國共產(chǎn)黨自成立起就以追求人民幸福、民族復(fù)興為己任，在這一點(diǎn)上，年輕干部從一開始就要想清楚，而且要終身牢記。“為了誰”就是要年輕干部心里知道，黨的干部就要堅(jiān)持當(dāng)“老百姓的官”，想問題、辦事情、干工作必須把人民放在心中最高位置。當(dāng)官發(fā)財(cái)兩條道，當(dāng)官就不要發(fā)財(cái)，發(fā)財(cái)就不要當(dāng)官。當(dāng)干部，既要干事又要干凈。不干凈，就沒有志氣、骨氣、底氣，就很難真正為人民干成事。“依靠誰”就是要年輕干部明白，人民是我們黨的力量源泉，我們黨根基在人民、血脈在人民、力量在人民。年輕干部干好工作，要當(dāng)好學(xué)生、當(dāng)好先生、當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)者。這就需要注重踐行群眾路線，既善于把黨的正確主張變?yōu)槿罕姷淖杂X行動(dòng)，又善于從人民的實(shí)踐創(chuàng)造和發(fā)展要求中完善政策主張。

　　記者：年輕干部健康成長，需要解決好哪些重要課題？

　　張國玉：年輕干部健康成長，首先需要解決好堅(jiān)定理想信念和對(duì)黨忠誠課題。年輕干部理想信念堅(jiān)定，就能堅(jiān)持正確政治方向，經(jīng)得住各種考驗(yàn)，做到“風(fēng)雨不動(dòng)安如山”；沒有理想信念，或者理想信念不堅(jiān)定，就經(jīng)不起風(fēng)吹浪打，關(guān)鍵時(shí)刻就會(huì)私心雜念叢生，甚至失去原則和底線。堅(jiān)定理想信念是終身課題，需要常修常煉，要信一輩子、守一輩子。理想信念堅(jiān)定和對(duì)黨忠誠是緊密聯(lián)系的。理想信念堅(jiān)定才能對(duì)黨忠誠，對(duì)黨忠誠是對(duì)理想信念堅(jiān)定的最好詮釋。無論順境逆境，都要鐵心跟黨走、九死而不悔。

　　年輕干部健康成長，需要解決好政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)課題。在干部干好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。政治能力不會(huì)生而有之，必須在踐行“兩個(gè)維護(hù)”中歷練、在嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活中淬煉、在大風(fēng)大浪風(fēng)險(xiǎn)考驗(yàn)中磨煉、在崗位建功立業(yè)中鍛煉。政治上的清醒離不開理論上的清醒。年輕干部要成長起來，必須加強(qiáng)馬克思主義理論武裝，重點(diǎn)學(xué)好黨的理論特別是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。同時(shí)，政治過硬必須有高強(qiáng)的本領(lǐng)做支撐。年輕干部必須具備能干事、干成事的真本領(lǐng)、硬功夫。刀要在石上磨、人要在事上練，不經(jīng)風(fēng)雨、不見世面是難以成大器的。年輕干部需要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干，自覺向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜人民為師。注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，舉一反三，既踏實(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)做事，又要克服事務(wù)主義，切實(shí)增強(qiáng)工作的主動(dòng)性、規(guī)律性、預(yù)見性、創(chuàng)造性，在實(shí)踐鍛煉和專業(yè)訓(xùn)練中做到信念如磐、意志如鐵、勇往直前。

　　年輕干部健康成長，需要解決好自我修煉、自我提高課題。為政之道，修身為本。干部的黨性修養(yǎng)、道德水平，不會(huì)隨著黨齡工齡的增長而自然提高，也不會(huì)隨著職務(wù)的升遷而自然提高，必須強(qiáng)化自我修煉、自我約束、自我改造。年輕干部一定要堅(jiān)持以黨性立身做事，把說老實(shí)話、辦老實(shí)事、做老實(shí)人作為黨性修養(yǎng)和鍛煉的重要內(nèi)容，敢于堅(jiān)持真理，善于獨(dú)立思考，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)。要有清醒的認(rèn)識(shí)，經(jīng)常對(duì)照黨的理論和路線方針政策、對(duì)照黨章黨規(guī)黨紀(jì)、對(duì)照初心使命，看清一些事情該不該做、能不能干。要知敬畏、存戒懼、守底線，敬畏黨、敬畏人民、敬畏法紀(jì)。只有把世界觀、人生觀、價(jià)值觀的總開關(guān)擰緊了，把思想覺悟、精神境界提高了，才能守住拒腐防變的防線，為自身健康成長定向?qū)Ш健?/p>

　　年輕干部培養(yǎng)不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要深耕細(xì)作，加強(qiáng)田間管理，及時(shí)施肥澆水、修枝剪葉、驅(qū)蟲防病

　　記者：為什么要特別重視對(duì)年輕干部的教育管理監(jiān)督？

　　張國玉：黨的十八大以來，各地大力選拔培養(yǎng)年輕干部，一大批優(yōu)秀年輕干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子，有效改善了干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)了干部隊(duì)伍活力。十年樹木，百年樹人。干部成長規(guī)律決定了干部培養(yǎng)要有足夠的時(shí)間。年輕干部的培養(yǎng)不可能一蹴而就，優(yōu)秀年輕干部的培養(yǎng)更是任重道遠(yuǎn)。

　　習(xí)近平總書記曾這樣總結(jié)年輕干部的特點(diǎn)：“這些干部受過高等教育，思維活躍，勇于創(chuàng)新，為干部隊(duì)伍注入了生機(jī)活力，同時(shí)他們相對(duì)缺乏系統(tǒng)的馬克思主義理論學(xué)習(xí)和嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，有的缺乏基層和艱苦地方磨煉，有的缺乏關(guān)鍵崗位扎實(shí)歷練，有的做群眾工作本領(lǐng)不夠強(qiáng)，有的擔(dān)當(dāng)作為的底氣還不足。”這意味著，部分年輕干部的理論素養(yǎng)、黨性修養(yǎng)和解決實(shí)際問題的專業(yè)化本領(lǐng)，距離新時(shí)代黨和國家事業(yè)發(fā)展的客觀要求和人民群眾的內(nèi)心期待還有一定差距。各級(jí)黨組織必須勇于面對(duì)和善于解決年輕干部隊(duì)伍存在的本領(lǐng)恐慌和素質(zhì)短板問題，重視年輕干部成長成才問題。

　　好干部是選出來的，更是管出來的。嚴(yán)管就是厚愛，是對(duì)年輕干部的成長和前途真正負(fù)責(zé)。當(dāng)前一些地方和單位對(duì)年輕干部工作重視不夠，對(duì)年輕干部教育管理監(jiān)督寬松軟，主體責(zé)任落實(shí)不到位。比如，有的認(rèn)為年輕干部成長是干部個(gè)人的事，跟組織關(guān)系不大，不愿意多花時(shí)間和精力；有的缺少系統(tǒng)有效的教育管理監(jiān)督方法，對(duì)能力強(qiáng)調(diào)得多、品德重視得不夠，注重提拔使用的多、經(jīng)常性提醒教育的少，關(guān)注一時(shí)的多、關(guān)注長周期的少。還有的地方和單位內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)控制機(jī)制不健全，工作程序不規(guī)范，自由裁量權(quán)較大，客觀上為年輕干部鋌而走險(xiǎn)留下空間。從現(xiàn)實(shí)情況看，少數(shù)年輕干部“前腳剛踏上仕途，后腳就走入歧途”，剛成為單位骨干或走上領(lǐng)導(dǎo)崗位就陷入貪腐，其違紀(jì)違法問題呈現(xiàn)出一些共性規(guī)律。為了確保黨和國家事業(yè)后繼有人，必須對(duì)年輕干部從嚴(yán)教育管理監(jiān)督。

　　記者：對(duì)年輕干部從嚴(yán)教育管理監(jiān)督，有哪些主要著力點(diǎn)？

　　張國玉：年輕干部培養(yǎng)不能搞大水漫灌，更不能任其自然生長，要深耕細(xì)作，加強(qiáng)田間管理，及時(shí)施肥澆水、修枝剪葉、驅(qū)蟲防病。

　　要深入持續(xù)開展理想信念教育。習(xí)近平總書記指出，我們挑選優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是看是否對(duì)黨忠誠；我們培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，千條萬條，第一條就是教育他們對(duì)黨忠誠，堅(jiān)決防止政治上的兩面人。對(duì)年輕干部，各級(jí)黨組織應(yīng)緊密結(jié)合其思想實(shí)際，深入持續(xù)開展理想信念教育，教育引導(dǎo)年輕干部一開始就想明白當(dāng)干部為什么、在崗位干什么，走好從政第一步。引導(dǎo)年輕干部樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，胸懷大志，明大德、守公德、嚴(yán)私德，清清白白做人、干干凈凈做事，扣好廉潔從政的“第一?？圩?rdquo;。

　　要精準(zhǔn)施策，從嚴(yán)管理。把行為管理和思想管理統(tǒng)一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把八小時(shí)之內(nèi)的管理和八小時(shí)之外的管理貫通起來。對(duì)年輕干部成長過程中的思想認(rèn)識(shí)、心理動(dòng)態(tài)、工作情況、家庭生活、人際交往等胸中有數(shù)、手里有招，一人一策、精準(zhǔn)施策，管到關(guān)鍵處、管住關(guān)鍵事、管在關(guān)鍵時(shí)。

　　要在日常監(jiān)督上下功夫。堅(jiān)持抓早抓小、防微杜漸，發(fā)現(xiàn)年輕干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時(shí)批評(píng)教育，經(jīng)常敲響思想警鐘，使咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態(tài)。嚴(yán)格組織生活，用好批評(píng)和自我批評(píng)的銳利武器，推動(dòng)年輕干部自我反省、自我提高，實(shí)現(xiàn)年輕干部彼此砥礪、共同提高。

　　要把教育管理監(jiān)督和關(guān)心愛護(hù)結(jié)合起來。習(xí)近平總書記指出，干部管理是一門科學(xué)，要敢抓善管、精準(zhǔn)施策，體現(xiàn)組織的力度；也是一門藝術(shù)，要撐腰鼓勁、關(guān)愛寬容，體現(xiàn)組織的溫度。嚴(yán)管和厚愛都是年輕干部健康成長的必要條件，二者缺一不可。特別要注意給機(jī)會(huì)、給平臺(tái)、壓擔(dān)子，在干事創(chuàng)業(yè)中追求高標(biāo)準(zhǔn)，就不容易觸碰底線。

　　對(duì)年輕干部的教育管理監(jiān)督能不能落到實(shí)處，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的率先垂范和以身作則非常重要。領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部做出樣子，下面就會(huì)跟著來、照著做。這就需要各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部強(qiáng)化帶頭意識(shí)，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)要求、作表率。