江蘇省無錫市濱湖區(qū)紀委監(jiān)委不久前在開展基層社?；疬`規(guī)繳納專項整治過程中發(fā)現(xiàn)，河埒街道惠河社區(qū)錫山股份經濟合作社的社保個人部分未在每月扣除，而是集中在年底統(tǒng)一劃扣，且個別職工實扣金額與應扣金額相差甚多。

　　如此不尋常的繳納方式和數(shù)值異常引起了工作人員的警覺，濱湖區(qū)紀委監(jiān)委隨即成立核查組開展調查。

　　“職工社保個人繳納部分一般由單位在每月工資中代為扣除，你們?yōu)槭裁匆旁谀甑捉y(tǒng)一扣除？”核查組找來社區(qū)主辦會計丁某詢問。

　　“這是慣例了，以前我們每月工資低，主要靠年終分配。為了能讓大家平時多留點錢生活，單位就每月代繳社保個人部分，到年底再從年終分配里統(tǒng)一劃扣。”丁某回答道。

　　“那你們每個月單位代繳累計金額與年底劃扣金額一致嗎？”工作人員追問。

　　“應該是一致的吧，我只負責二次審核，具體核算不是我經手的。”面對核心問題，丁某聲音漸弱，含糊其詞。

　　掌握關鍵疑點后，核查組兵分兩路，一路現(xiàn)場封存合作社所有相關賬冊及班子會議紀要，另一路前往街道便民服務中心調取合作社所有職工社保繳納記錄。經逐年逐條比對，鎖定了異常起始年份及相關人員丁某、盧某。為弄清事實真相，核查組決定直接找原社保管理員盧某一探究竟。

　　“你與丁某的社保個人部分，長期以來都存在單位代繳總額與年底劃扣數(shù)額不一致的情況，這是怎么回事？”核查組開門見山問道。

　　“這是為了‘照顧’我們而‘特批’的，差額可由集體承擔。”盧某一口咬定屬于“歷史遺留”。

　　“為什么只有你倆這樣，你平時的繳費基數(shù)比領導還高？”工作人員展示部分證據(jù)問道。

　　“恐怕你們算錯了吧……”盧某逐漸神色緊張。

　　“那我們就現(xiàn)場一起翻翻算算。”工作人員隨即擺列2000年以來所有班子會議紀要、社保繳納明細、年底劃扣明細等資料與其對質。

　　面對鐵證，盧某終于坦白。早年，作為社保管理員的他和會計丁某發(fā)現(xiàn)單位在社保繳納上存在制度漏洞，于是兩人串通，設法繞過出納玩起“監(jiān)守自盜”，即自己的社保個人部分長期由單位按正?；鶖?shù)代繳，在年底實繳時卻僅按最低基數(shù)劃扣，差額部分未經集體討論便私入囊中。此外，盧某還存在擅自提高個人社保繳費基數(shù)的情況。兩人通過調基數(shù)，共侵占集體資產11.44萬元。最終，兩人均受到留黨察看處分，違法所得均已追繳，相關涉事人亦被追究相應責任。

　　自開展基層社保基金違規(guī)繳納專項整治以來，濱湖區(qū)紀委監(jiān)委共起底基層財政供養(yǎng)人員、社?；鹄U納人員基礎信息2.8萬余條，聚焦擅自更改繳費基數(shù)、偽造變造參保材料、為不符合條件人員繳納社保、個人應繳納部分由單位代繳等五方面展開重點排查，累計督促整改各類問題204個，立案查處5件7人。（本報通訊員 劉予）